Tja, so geht es mir fast täglich.
Auch innerhalb meines Berufes stosse ich täglich auf sogenannte Admins.
Leider gibt es aus meiner Sicht relativ wenige sachkenntliche Admins. Die meisten sind einfach nur Setup Klicker.
Meiner Meinung nach es gibt es zwei Arten von IT Menschen.
1. Die die auswendig lernen; das sind die, die nach der Inhalations von konservierten Wissen sich in einen Tunnel bewegen wo es weder links noch rechts geht. Sobald diese auf einen nicht regulären Fehler stossen, geht die try and error Maschine an und stoppt erst wieder wenn das Problem gelöst ist. Das bedeutet maximaler Zeitaufwand! Das sind meistens auch die die Unkenntnis nicht zugeben wollen und dann quatsch erzählen. Zu dieser Kategorie zähle ich den Beitragsschreiber von Administatoren.de.
2. Die die sehr tiefes Basiswissen haben; diese Leute brauchen nicht auswendig lernen. Sie leiten her! Je nach Kenntnisstand geht dann eine Problemlösung mehr oder weniger schnell. Es gibt eine besondere Art von Menschen denen liegt das "Maschinendenken" sehr gut. Leider sterben diese Leute aus, weil alles immer mehr weggeschmissen wird und man mit dieser Sachkenntniss leider kein Geld mehr verdienen kann.
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Dann spielen natürlich noch Randbedingungen eine wichtige Rolle wie z.B. soziale Kompetenz. Viele haben immer noch nicht erkannt, das jeder Mensch und jede Ansicht seinen Stellenwert hat. Keiner ist aufgrund einer bestimmten Fähigkeit besser oder schlechter als andere Menschen. Leider leben genau die Neurose viele aus. Das ist schlimm!
Ich finde das jeder Mensch mit einer besonderen Fähigkeit oder Begabung dazu verpflichtet ist seine Dinge in die Welt zu tragen und dazu beizutragen, dass seine Kenntniss dazu beiträgt das Leben leichter zu machen. Wir erwarten das von unseren Medizinern z.B. jeden Tag und finden es selbstverständlich. Ich mache keinen Unterschied dort. Natürlich sollte ein Mediziner verantwortungsvoller handeln, weil er meisten nur einen Versuch hat  .
Das ist bei unseren Amigas, wenn man es nicht zu bunt treibt, zum Glück nicht so.
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